首先，要有明确的职业方向

这是职业的起点，决定着你未来努力的方向，以后所有的学习、实践都要围绕这个目标。比如你以后想进入互联网行业，那么是当产品经理，还是当设计师，是去做开发，还是去做运营？对技能、思维方式的要求有着很大的差异，学习和实践的方向也不一样。

大家不要以为这个问题不重要，实际上应届生找不到工作，这个原因是占比最高的。

其次，基本知识技能的准备，最好有一些实践经验

公司不是慈善机构，实习生也要为公司做贡献，所以在实习之前要具备基本的岗位技能。专业对口的同学，可以在学好专业的基础上针对具体岗位去学习，比如设计专业背景的同学一般都会 PS、AI 等软件工具，那么未来想从事 UI 设计的话还需要了解各个平台的设计规范和设计流程。

专业不对口的同学，就更得想办法去系统学习了，比如说产品经理，就没什么完全对口的专业，就需要花费更长的时间看书、向前辈请教或者通过培训机构去学习。

有了完整的理论知识之后，就可以尝试各种实践活动了。这里说的实践活动是除实习之外的各种需要动手锻炼提升自己能力的过程，它们的价值是：

1. 提升个人能力，贴近公司用人需求
2. 向 HR 传达我是一个努力向上的人，我热爱这个行业并且愿意为之付出

针对在校生，有很多方式去积累这样的经验（其中很多也可以成为找正式工作的经验）：

1. 自己平时的积累

以前面试过不少同事，并没有出彩的实习和实战经历，但是自己平时有很多积累（这些经历去找正式工作可能略显逊色，但是去找实习是不错的经验）。

1. 前边说的准备从事新媒体工作的同学自己开账号写文章、剪辑视频、引流
2. 专业对口的做好平时的大作业。大学时很多大作业都是老师留个题目，几个同学共同完成，把这个过程认真利用好，也可以当一个项目来展示
3. 做设计的同学有很多平时临摹的作品，自己虚拟一个项目做设计方案
4. 有些做产品的同学平时会体验很多产品，并认真写下测评或者一个完整的改进方案

2. 跟着老师做项目

很多大学的老师都有自己的公司、工作室，或者通过其他方式接到外边的项目，一般都会请同学一起做项目，一般还会有些报酬（那些抱怨免费劳动力的，就需要自己好好衡量了）。

3. 创业方面的思考和实践

创新创业就是现在时代的浪潮，不仅很多学校、省市会举办各种各样的比赛，很多同学甚至会亲自尝试创业的项目，如果你有这方面的经历，也是很好的背书。

4. 行业内的比赛

每年各行各业的比赛有很多，并且一般都会有学生组，这样的机会你把握住了吗？

再次，认真准备好简历和作品集

简历是你传递给 HR 的第一印象，简历的目标也很明确：让 HR 对你产生兴趣并愿意给你面试的机会。一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。如果有完整的项目可以展示，也可以专门做一份作品集。除了前面提到的作品，还要注意以下问题：

1.实习/项目经历是否与职位需求相匹配

比如我要招聘一位 UI 设计师，而简历中的实习经历却是心理咨询、社群运营、家教等方面的，这样的经历毫无意义。

2.简历的版式，是否有明显的错误

这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么我很怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。

3.学校、专业及学习成绩

这不太重要，但也有参考价值。每个学校都有自己的特色，比如新媒体、短视频类的职位中国传媒大学的同学就很吃香；通信、互联网技术、产品相关的职位北邮就很吃香。

如果大家专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。

另外建议：

4. 端正找工作的态度

找工作是一件很正经的事情，你不把找工作当回事，HR 也不会把你当回事。这样的简历就不要投了。

5. 针对同样的经历，想好最佳的表述方法

同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？

a）我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。

b）我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了毕业旅行，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。

这就是就是P（Problem）A （Action）R（Result）法则，就是大家在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力。

6. 不要使用夸张的照片

简历上要放照片的话，如果不是去应聘模特和演员，要尽量端庄、正式，不要把电脑摄像头随便拍的就放到简历里。

7. 简历不要使用 Word 格式

在手机上浏览 Word 格式的简历，以及在电脑上预览都会出现版式错乱的问题，如今手机上处理工作越来越普遍，在电脑上下载也需要额外的动作，都会降低简历通过筛选的机会。

8. 留意其他细节

除了简历之外其它的 HR 能接触到的信息也要尽量规范。 例如：Boss 直聘上某位同学给我的第一印象：

通过 QQ 邮箱发送的简历一言难尽：

已经进入大四，没有实习经历怎么办？

如果你已经进入大四，还没有实习经历怎么办，可以从以下几个方面去考虑：

1. 前面提到的哪些实践方法，看看你是否有符合的，如果有的话可以基于这些经历去准备简历和作品集，申请秋招职位
2. 大四上学期课程不忙的话，可以基于1的内容去找实习，或者去找寒假实习，等来年春招前就具备完整的经验了